Relations sociales

Nous proposons d’accompagner le chef d’entreprise dans ses relations avec les Instances Représentatives du Personnel :

Mettre en place les IRP :

   Nous nous chargeons :
 

  • Du calcul des effectifs pris en compte pour la détermination des institutions et du nombre de représentants
  • De déterminer le cadre (entreprise, établissement distinct, unité économique et sociale, groupe d’entreprises) et les institutions représentatives qui s’imposent ;
  • De l’organisation des élections (invitation des partenaires sociaux représentatifs dans l’entreprise, assistance à l’élaboration et le cas échéant, à la négociation du protocole préélectoral, organisation des votes jusqu’à l’organisation de la première réunion de l’institution élue) ;

Agir avec les représentants du personnel

 Nous vous assistons pour :
 

  • Assurer l’organisation et le secrétariat des instances
  • Réunir ou convoquer les institutions (DP, CE, CHSCT) et établir l’ordre du jour ;
  • Etablir les documents obligatoires et les informations légales
  • Réagir à leurs initiatives (demande de réunion extraordinaire, contestation d’une résolution du CE ou d’une demande d’expertise du CHSCT) ;
  • Négocier un accord dans l’entreprise avec les délégués syndicaux
  • Assurer la médiation et le contentieux individuel