Recrutement et évaluation des compétences

Nous pouvons prendre en charge une mission de recrutement complète ou intervenir en phase finale pour compléter et affiner votre choix.

Trois options possible :

Option 1 – Mener l’ensemble du processus de recrutement

Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus de recrutement: analyse du contexte, définition du poste et du profil, sourcing, sélection des CV, entretiens avec le consultant, évaluations approfondies, prises de références, accompagnement et suivi de l’intégration.

Spécialisé dans l’approche directe, nous utilisons l’ensemble des moyens de recherche : annonces Internet et presse, bases de données, sourcing, contacts écoles.

Option 2 – Intervention en phase finale

Nous pouvons intervenir en phase finale, en vous proposant d’évaluer les profils afin de sécuriser vos recrutement en ayant un regard d’expert.

Pour des candidats internes ou externes déjà identifiés par l’entreprise, nous intervenons en phase finale de recrutement par une évaluation de leur personnalité et de leur potentiel (test de personnalité, 360°, analyse graphologique…).

Option 3 – Phase de pré-sélection

Votre campagne de recrutement a bien fonctionnée et pour un gain de temps, vous souhaitez nous confier la phase de présélection. Nous analysons pour vous les Curriculum vitae et pré qualifions les candidats afin de vous présenter une Short List, avec une analyse complète de chacune des candidatures.