Gestion administrative du personnel

Lorsque j’avais six ans j’ai vu, une fois, une magnifique image, dans un livre sur la Forêt Vierge qui s’appelait « Histoires Vécues ». Ça représentait un serpent boa qui avalait un fauve. Voilà la copie du dessin.

Vous souhaitez nous confier

 • La réalisation de vos bulletins de salaires (complèts ou partiels) et des déclarations sociales quel que soit le secteur d’activité

• La rédaction des contrats de travail et des avenants : CDI, CDD, temps partiel, clauses particulières, rémunérations variables,..

• Les modalités d’embauche auprès des administrations et la recherche d’aides à l’embauche : exonérations de charges sociales, dossiers de subventions et dispositifs d’aide à l’embauche

• L’accomplissement des obligations sociales et veiller à l’évolution règlementaire : règlement intérieur, élections des représentants du personnel,…

• La recherche, la sélection et de l’optimisation des couvertures sociales pour les salariés et le dirigeant (mutuelle, prévoyance, assurance vie…)

• La gestion des contentieux (avertissements, licenciements)

• La mise en place de dispositifs d’épargne salariale (plans d’intéressement et de participation) et politique de rémunération.